為全面、客觀評估新員工試用期綜合表現(xiàn)，準確掌握崗位適配情況，10月10日，合肥市引江濟淮投資有限公司組織召開新員工試用期滿考核會議。會上，10名新員工依次進行試用期滿工作述職，公司領(lǐng)導、各部門負責人及員工代表參加會議并進行現(xiàn)場測評。

述職過程中，新員工圍繞試用期內(nèi)崗位適應與業(yè)務能力、工作實踐與創(chuàng)新思考，不足之處與改進計劃等方面展開多維度匯報：有的分享了從校園到職場的角色轉(zhuǎn)變過程，以及提升自身跨部門協(xié)同效率的改進計劃；有的講述了對崗位職責與企業(yè)文化的理解與融入；有的介紹了參與公司重點項目的實踐經(jīng)驗，提出了業(yè)務流程優(yōu)化建議；有的則回顧了從初到公司到逐步承擔任務、取得階段性成果的成長歷程；有的深入剖析了自身存在的不足，明確了改進方向以及未來的工作規(guī)劃等。整個述職過程充分展現(xiàn)了新員工們積極進取的工作態(tài)度、勤勉務實的工作作風以及良好的專業(yè)素養(yǎng)。

測評工作秉持公平、公正、公開的原則，測評人員根據(jù)新員工的述職內(nèi)容，結(jié)合其日常工作表現(xiàn)，圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，從思想品質(zhì)、工作思路、溝通協(xié)調(diào)、工作效率、執(zhí)行力、廉潔自律等10多個維度對其作出客觀評價。

曬成績、述成長、提建議、展風采、談不足…此次會議不僅為新員工提供了一個展示自我、總結(jié)改進的平臺，也幫助公司更加精準了解新員工的能力潛質(zhì)和工作狀態(tài)。相關(guān)測評結(jié)果作為轉(zhuǎn)正考核重要依據(jù)，也為公司人才梯隊建設提供重要參考，有助于促進新員工明確發(fā)展方向、快速融入團隊，為公司持續(xù)發(fā)展注入新的活力。